El Modelo Territorial Pacto de Productividad Chile sistematiza estrategias de intervención teniendo como punto de partida nueve componentes, detallados a continuación:
1.-Marco Conceptual: es la forma de comprender y abordar la inclusión laboral para personas con discapacidad. Es el enfoque desde el cual se hace la lectura y se da línea al accionar. Considera principalmente estos elementos:
- Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la ONU.
- Modelo Social de Discapacidad – Agustina Palacios.
- Enfoque de Derechos.
2.-Estado y sus instituciones: en la construcción de normativas para el empleo y la participación de las personas con discapacidad en Chile, diversas instituciones desempeñan un papel fundamental:
- Corte Suprema.
- Ministerio del trabajo.
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
- Servicio Civil.
3.-Marco Legal: se refiere a toda la normativa legal (leyes, normas, reglamentos y ordenanzas) que proporciona la información reglamentaria necesaria para desarrollar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Dentro del marco legal que tiene Chile, se destacan: Ley 20.422, la Ley 21.015, la Ley 21.690, Ley 21.275, entre otras.
4.-Marco Institucional: conjunto de organismos, organizaciones y redes locales, regionales y nacionales vinculados a la definición e instrumentación de lineamientos, reglas, normas y políticas para la provisión de servicios de inclusión laboral y complementarios. Entre ellos encontramos el Congreso de la República, el Ministerio del Trabajo, el Servicio Nacional de la Discapacidad, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, entre otros.
5.-Escenarios que impactan en la inclusión laboral: demarca los distintos escenarios donde interactúan personas y empleadores con otros actores para transitar y cumplir con los diferentes hitos. Entre ellos encontramos: educación básica, media y procesos previos, formación para el trabajo e intermediación y vinculación laboral.
6.-Etapas de la inclusión laboral: momentos por los cuales transita una empresa y una persona con discapacidad para llegar al punto de encuentro en el cual sucede la vinculación laboral.
7.-Rutas de servicios de servicios de apoyo: la conforman los distintos procesos, procedimientos y actividades que prestan a las personas con discapacidad y/o a las empresas, las entidades, instituciones que acompañan el proceso de inclusión e intermediación laboral.
8.-Recomendaciones para la IL: para contribuir al quehacer de los diferentes actores en las rutas de servicios de apoyo, el modelo ha co-construido de manera colaborativa, con el apoyo de organizaciones expertas de la sociedad civil en Chile, una serie de recomendaciones para el proceso de inclusión laboral.
9.-Caja de Herramientas: son los instrumentos, metodologías y estrategias de intervención que permiten planear y desarrollar acciones en pro de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Pueden ser usadas por los actores de apoyo a la inclusión o por las empresas que desarrollan sus buenas prácticas.