Según el estudio de Pacto de Productividad Chile, realizado por J-Pal de la Universidad Católica y Fundación Mis Talentos, esta alza registrada en los últimos 4 años, se explica por la retención de estos colaboradores y su recalificación como personas con discapacidad.
A cuatro años de la entrada en vigencia de la Ley 21.015, Pacto de Productividad Chile, programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad (PcD), dio a conocer una evaluación del impacto de esta ley, realizada en conjunto con J-Pal de la Universidad Católica y Fundación Mis Talentos.
El estudio constató un aumento de 20,4% de los trabajadores con discapacidad contratados a contar de la aplicación de la Ley, en las empresas que cuentan con más de 100 trabajadores. Aunque, cabe precisar que esta cifra se produce principalmente por la retención de trabajadores con discapacidad que la empresa ya tenía, y no por un efecto de nuevas contrataciones.
Por otro lado, en el estudio se observa, un aumento de la masa salarial acumulada por PcD y el número de trabajadores con discapacidad con contrato, lo que está en línea con el aumento observado en el porcentaje y total de PcD a nivel de empresa. Sin embargo, no se observan efectos en el promedio de los salarios, ni en la proporción de PcD bajo contrato indefinido; esto implica que -pese a que la inclusión laboral de las PcD aumentó-, la calidad de este trabajo no ha mejorado significativamente, con la puesta en vigor de la ley.
En general, el estudio demostró una mayor adherencia de todos los tipos de empresas a esta ley, respecto al cumplimento con la cuota del 1%. Además, se comprobó que la inclusión laboral de personas con discapacidad es mayor en las firmas de mayor tamaño.
Para Ingrid Rojas, gerenta del Proyecto Pacto de Productividad Chile, “lo que nos mueve como organización es abrir el camino para fomentar la inclusión en todas sus dimensiones, buscamos sellar alianzas para que, cada vez, sean más personas con discapacidad las que puedan ingresar en el mercado laboral abierto, en las mejores condiciones y equidad respecto a las personas sin discapacidad.
Nos sentimos satisfechos al corroborar con nuestro estudio, que las empresas se han abierto a la inclusión. Sabemos que aún hay mucho por avanzar en esta materia, pero ya estamos dando grandes avances”.
RECOMENDACIONES
Para terminar, el estudio agrega una serie de recomendaciones, entre las que destacan propuestas que actualmente impulsa el proyecto Pacto de Productividad Chile, y en las que se trabaja para profundizar en los próximos años: