Pacto Inclusión impulsa conversación sobre cultura inclusiva junto a AENOR y aliados estratégicos
El encuentro abordó cómo avanzar desde el compromiso hacia la implementación de estándares internacionales en diversidad e inclusión.
El pasado 26 de marzo, Pacto Inclusión fue parte del encuentro “Expertos en Cultura Inclusiva: del compromiso al estándar global ISO 30415”, una instancia desarrollada junto a AENOR, Fundación Descúbreme y Red de Empresas Inclusivas (ReIN), que convocó a empresas y actores del ecosistema para abordar los desafíos de la inclusión en las organizaciones.
La jornada se consolidó como un espacio de diálogo y aprendizaje, enfocado en promover una mirada estratégica de la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones, avanzando desde iniciativas aisladas hacia modelos de gestión más estructurados y sostenibles.
Uno de los principales hitos de la jornada fue la presentación de la ISO 30415, estándar internacional que entrega lineamientos para integrar la diversidad y la inclusión en la gestión de personas. En este contexto, se profundizó en el alcance de esta norma como una herramienta clave para orientar a las organizaciones en la implementación de prácticas inclusivas, permitiendo pasar del discurso a la acción.
Durante la actividad, expertos y expertas compartieron experiencias, buenas prácticas y aprendizajes en torno a liderazgo inclusivo, cultura organizacional y gestión del talento diverso. Estas reflexiones permitieron evidenciar que la inclusión no solo tiene un impacto social, sino también organizacional, contribuyendo a equipos más innovadores, diversos y sostenibles.
Asimismo, se relevó la importancia de contar con marcos y estándares que acompañen a las organizaciones en este proceso, especialmente en un contexto donde la inclusión se posiciona como un elemento clave para la sostenibilidad y competitividad.
La jornada contempló también un espacio de trabajo en mesas colaborativas, donde las empresas participantes pudieron intercambiar experiencias, resolver dudas y reflexionar sobre su nivel de avance en materia de inclusión. Esta instancia permitió generar una conversación práctica y orientada a la acción, proyectando próximos pasos para fortalecer sus estrategias internas.
La participación activa de las y los asistentes permitió enriquecer la conversación, aportando distintas miradas y experiencias que fortalecen el desarrollo de una agenda común en torno a la inclusión.
Esta instancia reafirma la importancia de generar espacios de encuentro y reflexión que impulsen cambios concretos en las organizaciones, avanzando hacia culturas más inclusivas y alineadas con estándares internacionales.
Desde Pacto Inclusión, se continuará promoviendo este tipo de iniciativas, con el objetivo de fortalecer la gestión de la diversidad e inclusión en Chile y contribuir a la construcción de entornos laborales más equitativos y sostenibles.
