Pacto Inclusión realiza su primer Consejo Consultivo 2026 para proyectar avances en inclusión laboral
El encuentro reunió a organizaciones socias y actores clave para definir desafíos y líneas de acción en materia de inclusión laboral durante este año.
El pasado jueves 19, Pacto Inclusión llevó a cabo su primer Consejo Consultivo del año 2026, una instancia estratégica que convocó a organizaciones socias, representantes del mundo público, privado y de la sociedad civil, con el objetivo de alinear visiones y proyectar el trabajo en inclusión laboral para el presente año.
Este espacio de gobernanza, que se ha consolidado como uno de los pilares del trabajo de Pacto Inclusión, permitió generar un diálogo abierto en torno a los principales desafíos que enfrenta Chile en materia de inclusión, así como identificar oportunidades concretas para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y sostenibles.
Durante la jornada, se revisaron los avances alcanzados en el último período, destacando iniciativas orientadas a la formación, la articulación entre actores y la promoción de buenas prácticas en inclusión laboral. Asimismo, se abordaron las brechas persistentes en el acceso al empleo para personas con discapacidad, relevando la necesidad de fortalecer estrategias que permitan avanzar más allá del cumplimiento normativo.
Uno de los ejes centrales de la conversación fue la importancia de impulsar cambios culturales dentro de las organizaciones. En este sentido, se destacó que la inclusión no solo debe entenderse como una obligación, sino como una oportunidad para generar valor, fortalecer equipos de trabajo y contribuir a una sociedad más justa.
El trabajo permitió recoger distintas perspectivas y experiencias, enriqueciendo la discusión y generando insumos relevantes para la planificación de las acciones de Pacto Inclusión durante 2026. Entre los temas abordados, se relevó la importancia de fortalecer la colaboración público-privada, avanzar en la generación de evidencia y promover la adopción de estándares y herramientas que faciliten la implementación de prácticas inclusivas.
Asimismo, se destacó el rol que cumplen las organizaciones participantes como agentes de cambio, capaces de impulsar transformaciones en sus propios entornos y contribuir a una cultura inclusiva a nivel país.
El Consejo Consultivo reafirma así su valor como un espacio clave para la articulación y el trabajo colaborativo, permitiendo avanzar desde el compromiso hacia acciones concretas que impacten de manera positiva en la inclusión laboral.
Desde Pacto Inclusión, se continuará promoviendo este tipo de instancias, con la convicción de que la colaboración entre distintos actores es fundamental para enfrentar los desafíos actuales y construir un futuro más inclusivo.
